Kostenloses Kennenlerngespräch
Was möchten Sie in Ihrer Organisation erreichen oder verändern?
Das erste Gespräch dauert 30 Minuten und findet online statt. Gemeinsam schauen wir auf Ihre Situation und prüfen, ob Bergkreuz der richtige Partner ist. Kostenlos und unverbindlich.
- Kostenlos & unverbindlich
- 30 Minuten · online
- Offene Einschätzung statt Verkaufsgespräch
Für Ihre Nachricht
Wenige Stichpunkte reichen.
Die Fragen dienen nur als Hilfestellung. Sie müssen sie weder vollständig beantworten noch Ihre Situation vorab analysieren – im Gespräch schauen wir gemeinsam darauf.
- Was möchten Sie erreichen oder verändern?
- Was macht das heute schwierig?
- Wer ist innerhalb Ihrer Organisation davon betroffen?
Wann ein Gespräch sinnvoll ist
Ein Gespräch lohnt sich besonders in diesen Situationen.
Sie möchten ein wichtiges Ergebnis erreichen oder eine wesentliche Veränderung gestalten.
Ihre Strategie ist beschlossen — aber sie kommt im Alltag nicht an.
Zusagen und Rückstände wachsen, und mehr Druck allein ändert nichts.
Sie suchen keine Standardmethode, sondern einen passenden nächsten Schritt.
Häufige Fragen
Was Sie vorab wissen sollten.
Was erwartet mich im ersten Gespräch?
Wir sprechen über Ihre Situation, das gewünschte Ergebnis und erste mögliche Ursachen. Eine vollständige Analyse oder fertige Roadmap ist nicht das Ziel des kostenlosen Gesprächs.
Mit wem spreche ich?
Sie sprechen direkt mit Sebastian Nickel, Mitgründer von Bergkreuz.
Muss ich etwas vorbereiten?
Nein. Wenn Sie möchten, können Sie uns vorab in wenigen Stichpunkten beschreiben, was Sie erreichen oder verändern möchten.
Ist das Gespräch wirklich kostenlos und unverbindlich?
Ja. Das Gespräch dauert 30 Minuten, findet online statt und verpflichtet Sie zu nichts.
Arbeiten Sie auch ausserhalb der Schweiz?
Ja. Wir arbeiten auf Deutsch, Englisch und Japanisch und sind international im Einsatz — vor Ort bei Ihnen oder remote, je nachdem, was der Auftrag erfordert.
Bieten Sie auch Changemanagement, Coaching oder Kulturentwicklung an?
Nicht als einzelne Leistung. Aber alle drei sind fester Bestandteil unserer Arbeit: Veränderung braucht begleitete Führungskräfte, Akzeptanz im Alltag und eine Kultur, die das Neue trägt. Wir liefern das im Rahmen des Auftrags mit — nicht als separates Programm.
Was passiert danach?
Wenn eine Zusammenarbeit sinnvoll erscheint, klären wir gemeinsam den passenden nächsten Schritt. Das kann ein weiterer Austausch, ein klar umrissener Auftrag oder zunächst ein bezahltes Assessment sein.